石林彝族自治县教育体育局关于县第十八届人大第五次会议第259号 建议答复的函
石林彝族自治县教育体育局关于县第十八届人大第五次会议第259号建议答复的函
赵永和代表：
您提出的《关于建立我县教育系统关键管理岗位定期轮岗机制的建议》建议收悉，现答复如下：
一、建议主要内容
您的建议提出：建议建立学校关键岗位定期轮岗制度，明确轮岗周期，细化实施方案，统筹人员调配，做好工作衔接、审计监督与考核保障，优化教育管理资源配置。
二、办理情况
石林彝族自治县教育体育系统现有教职工编制2781名，截至2026年6月，实有在职在编教职工2736名，其中：男教职工1072名，女教职工1664名；按年龄段分：30岁及以下337人，30—40岁623名，40—50岁1028名，50—55岁463名，55岁—60岁285名；按文化程度：研究生学历77名，大学本科学历2346名，专科学历275名，中专及以下学历38名。教体系统涉及学校较多，影响面较大，特别是学校内部管理中关键及特殊岗位较为繁杂，比如校园总务（含财务）管理、校园安全管理、校园德育管理等均为敏感岗位，若人员长期在敏感岗位从事管理工作，不利于学校长远发展，不仅会产生各类管理难题，还容易滋生腐败问题。为避免教育系统关键岗位任职固化、流动性低等问题，具体采取以下措施：
一是结合教体系统学校数量多、覆盖面广、敏感关键岗位繁杂的实际，将校园总务（财务）、安全、德育等敏感管理岗位纳入管控范围，特别是重点针对总务主任及分管领导，要求任职年限原则上不超过8年；同时对学校党组织书记、校长、副校长等核心岗位，结合学校实际情况，适时进行交流调整，进一步破除岗位长期任职带来的思维僵化、校际经验壁垒，激活教育管理队伍活力，拓宽办学管理思路。
二是根据校点优化布局、干部队伍建设、人员专业特长统筹调配，同时结合年度教师交流、支教挂教、“县管校聘”等工作，安排一定比例的关键岗位人员参与轮岗，常态化推进岗位交流工作，推动优质管理骨干下沉薄弱学校，均衡全县各校管理力量，缩小校际管理发展差距。将轮岗履职表现纳入干部选拔任用、评优评先重要依据，畅通管理干部成长渠道，提升全县教育治理整体效能。同时要求学校严格落实轮岗前后工作交接、财务审计、日常监管、轮岗人员培训等。
三、办理结果
通过前述措施，县教育体育局常态化推动关键敏感岗位轮岗，进一步破除管理固化瓶颈、优化师资管理资源。下一步，将联动人社部门完善教育人事制度，搭建公平公正公开的竞争机制，持续夯实石林县教育高质量发展治理根基。
感谢您对教体事业的关心和支持。
（联系人及电话：毕贵生，0871—67786959）
石林彝族自治县教育体育局
2026年7月31日
滇公网安备 53012602000114号