昆明市石林县：坚定党建引领“总基调”奏响乡村振兴“奋进音”
石林县认真抓好贯彻落实，紧盯“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，切实抓实农村基层党建，坚持以坚强有力的农村基层党建引领高质量乡村振兴，推动党建工作与乡村振兴深度融合、互相促进，为乡村振兴战略实施提供坚强组织保障。
石林县为乡村振兴战略实施提供坚强组织保障
抓实思想教育，提高政治站位
抓实学懂弄通做实，围绕学习贯彻党的十九届五中全会精神，紧盯乡村振兴、基层治理等关键需求，大力开展乡村振兴主题培训。
充分发挥县、乡党校两大学习阵地作用，组织开展2021年村（社区）“两委”干部培训班，采取分级分类的培训方法和讲授、研讨、互动相结合的培训方式，实现村（社区）“两委”干部培训全覆盖，提升党员干部群众的思想认识和实践本领，夯实乡村振兴思想基础。
筑牢战斗堡垒，提强组织力量
持续推进党支部规范化建设达标创建工作，坚持“标准引领、质量提升、品牌带动”的思路，采取“目标管理清单化、工作推进项目化、责任落实具体化”手段，深入推进“双整百千”四级联创，截至目前，全县627个农村基层党组织100%完成支部规范化达标创建。
全面提升抓党建促脱贫攻坚质量，以巩固脱贫攻坚成果为重点，充分发挥组织优势、凝聚组织力量，重点解决“三个保障”突出问题。建立健全防止返贫机制，持续巩固脱贫攻坚成果，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、平稳过渡。
深化“四级书记抓脱贫”工作经验，建立健全“四级书记抓乡村振兴”责任体系。持续开展县管党政领导班子和领导干部推进乡村振兴战略实绩考核和“三农”发展综合考评，把抓党建促乡村振兴工作纳入乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建重点项目，作为书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，督促乡镇（街道）党（工）委全面落实抓村级组织建设的直接责任。
石林县为乡村振兴战略实施提供坚强组织保障
强化骨干力量，提优队伍素质
加强乡镇领导班子建设。全县4个乡（镇）党委换届选举工作圆满完成，顺利选举产生新一届乡（镇）党委委员36名，选配5名“五类人员”进入乡（镇）党委领导班子。其中：大专及以上学历为100%，其中研究生3名，占8.33%；35岁以下(含35岁)18名，占50%，平均年龄36.44岁。通过换届，形成了专业、年龄结构更加合理的领导班子，优化了班子的整体结构。
优化村（社区）“两委”班子结构。选优配强党组织书记，2021年村（社区）两委换届后，一肩挑比例达100%，党总支书记中高中及中专以上学历54人，比换届前增加了9人；平均年龄47岁，较上届下降4岁。96个村（社区）全部实现至少有1名35岁以下年轻干部和妇女干部，实现年龄、学历“一降一升”。
加强村干部专业化管理。建立健全村、村党组织书记考评和日常管理机制，建立村组干部待遇正常增长机制，建立村组干部绩效考核办法和奖励标准，为全县推进乡村振兴提供人才支持。向原建档立卡贫困村、党组织软弱涣散村、乡村振兴试点村、实施红色村组织振兴试点项目村共22个村，选派驻村第一书记和工作队36人，加强抓党建促乡村振兴的指导督促。
石林县为乡村振兴战略实施提供坚强组织保障
突出示范引领，提升治理效能
突出问题导向和工作重点，确定12个乡村振兴试点村、5个红色村，开展党建引领高质量乡村振兴试点示范创建工作。
完善村党组织领导乡村治理的体制机制，推动村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，推进村“两委”班子成员交叉任职，严格落实“四议两公开”制度，全面实施村级事务阳光工程，督促乡镇（街道）不断完善党务、村务、财务“三公开”制度，实现公开经常化、制度化和规范化。
加大基层小微权力腐败惩治力度，明确每项权力行使的法规依据、运行范围、执行主体、程序步骤，确保基层干部会用权、用好权、为民谋利。
开展干部规划家乡行动，围绕编制行政村组织和人才振兴执行方案，编制“多规合一”的实用性村庄规划。强化村庄规划对乡村振兴的引领和支撑作用，抽调9名政治过硬、综合能力强、熟悉基层党建或人才工作业务骨干人员组建组织和人才振兴业务工作组，深入基层为民办实事，服务基层发展。
石林县为乡村振兴战略实施提供坚强组织保障
中共石林彝族自治县委组织部 供稿、供图
来源：云南网
滇公网安备 53012602000114号