关于工作调动的问题
根据中共石林彝族自治县委组织部 石林彝族自治县人事劳动和社会保障局《关于印发石林彝族自治县机关事业单位工作人员调（流）动管理办法（实行）的通知》（石人劳通〔2010〕7号），石林县工作调动的有关规定如下：
一、基本原则
（一）坚持党管人才，服务发展的原则。工作人员调动管理工作必须坚持党的人才路线、方针、政策，为县委、县人民政府中心工作和经济社会发展服务。
（二）坚持优化结构，严格编制的原则。工作人员调动管理工作应坚持优化人才队伍结构，严格按编制空缺情况有计划调动，空编单位优先考虑工作人员调动，满编单位按“先出后进”的原则调动，超编单位不得调入人员，以促进人才在县域、行业、部门之间的合理配置。
（三）坚持合理流向，保证重点的原则。工作人员调动管理工作应坚持合理流向，保证重点，充实基层。坚持人员身份对应、单位性质对应、单位经费供给形式一致的原则。
（四）坚持工作需要，适当照顾的原则。工作人员调动管理工作应坚持以工作需要为主，既要充分发挥工作人员的专业特长，又要适当照顾工作人员的实际困难，既要因才施用，任人唯贤，又要兼顾实际，解决生活困难，做到规范、合理流动。
（五）坚持回避原则，严格执行相关回避制度。
二、调动条件及程序
（一）条件：因工作需要从县外调入石林县工作的，调入县级单位的，须具备本科及以上学历，年龄35周岁以下（具有硕士研究生及以上学历或高级专业技术职务职称的可适当放宽），近三年考核结果为称职或合格及以上等次；调入乡镇单位工作的，须具备大专以上学历，年龄在40周岁以下，近三年考核结果为称职或合格及以上等次。
（二）程序：本人联系调入单位并提交调动申请，填报《调动审批表》，经调出、调入单位及其主管部门同意（签章），编制部门核准入编，由县人社局报县人民政府审批同意后办理调动手续。 综上，能否调动工作要结合本人联系的调入单位和现工作单位的性质、经费渠道是否一致，调入单位是否有空编等确定的。
滇公网安备 53012602000114号