习近平总书记强调，提出新的改革思路和举措，就要永葆“闯”的精神，鼓足“创”的劲头，发扬“干”的作风，进一步解放思想，用新的改革方法破解制约发展的难题。石林县西街口镇积极响应全面深化改革要求，紧扣2025年首创型改革精神，以人才服务为切入点，打造“156+N”创新型人才服务体系，为乡村产业振兴注入强大动力。
创新人才服务模式，构建多元融合体系
西街口镇围绕“22331”发展思路，构建“政产学研用金”深度融合的“156+N”创新型人才服务体系。“1”是指建立一个人才服务综合体，作为核心枢纽整合各类资源；“5”是建立人才超市、党员驿站、文化驿站、青年驿站、金融驿站五类载体，形成多元共建共享模式；“6”是构建党群共建共创、订单式技术服务、优化服务人才、融创投资建设、研学交流互通、成果转换应用六大功能体系，全方位服务产业发展；“N”则汇聚多层次、多类别人才，满足不同领域需求。
精准定位人才需求，搭建集聚新阵地
立足人参果产业发展实际，西街口镇坚持“政府引导、高校支撑、市场运作、精准服务”原则，打造人才服务超市。精心筛选48名农村实用人才、专业技术人才、企业经营人才、党政人才、社会工作人才5类骨干力量，组建人才库，并联动省、市农科院专家，建立常态化下沉机制，解决了人才供需失衡、技术支撑不足等问题，为产业发展建强“智囊团”。
提供精准服务，激活乡村振兴新动能
立体网络汇民意。在10个行政村建立社情民意直达驿站，由本村乡土人才担任联络员，常态化收集产业需求、技术缺口、收购渠道等信息，整合人大代表建议、政协委员提案等各类信息，超市精准匹配专家服务，构建“超市中枢+驿站直达”的服务网络。自成立以来，累计开展育苗技术、保鲜储存、农机政策科普等培训6期，服务农户1200余人次。
供需对接解两难。针对人参果产业用工旺季“企业用工荒”和农户“就业难”的矛盾，人才服务超市常态化举办产业工人供需对接活动，组织县级部门、村委会、用工企业、劳务机构围坐畅谈，精准匹配用工需求与就业意愿，有效消除信息壁垒，促成采收旺季劳务对接600余人次，开展技术合作项目4个，有效解决企业“用工荒”和农户“就业难”问题。
技术赋能破瓶颈。特聘来自云南省农业科学研究院、云南农业大学、昆明市农业科学研究院等机构的7名专家教授进驻，聚焦品种选育、脱毒苗繁育等产业发展关键环节，开展定制化技能培训和技术指导。围绕人参果育苗技术、病虫害防治等核心需求，举办专题交流会和实操培训，推动人才培育与产业需求同频共振。借助云南农业大学人参果产业创新联合实验室的科研优势，为种植户和企业提供“点对点”的技术支持，攻克产业发展技术瓶颈，提升人参果品质和产量。针对电商品牌建设等新兴需求，精准开设相关培训课程，邀请电商达人现场指导短视频拍摄、流量运营技巧，培育本土直播达人15名，助力当地突破销售渠道局限，提升产业附加值。
清单管理提效能。创新建立人才、资源、需求、服务“四项清单”管理机制，精准梳理产业发展堵点、企业发展痛点、群众需求难点，实现“产业缺什么、超市找什么、人才补什么”。通过清单化管理、项目化推进，累计协调解决物流运输、技术瓶颈等实际问题46个，推动人才服务从“被动响应”向“主动对接”转变，大幅提升服务效能。
强化保障措施，构建服务发展新体系
政策宣传全覆盖。深入开展惠才政策进企业、进乡村活动，通过线上线下多渠道宣传，让惠才举措家喻户晓，营造了尊才爱才用才的良好氛围。
主题活动常态化。坚持“一月一主题、场场见实效”的工作理念，持续开展各类特色服务活动，涵盖技术培训、供需对接、政策宣讲、青少年心理健康引导等产业发展、社会治理多个领域，让人才服务触手可及，不断增强人才的归属感和获得感。
阵地建设强支撑。整合市级“就业幸福里社区”、“云岭先锋新家园”、人参果行业党委、工会驿站等活动阵地，打造“一站式”产业服务窗口，并将人才服务超市阵地建设纳入镇域民生实事项目，通过人大代表票决等方式保障推进，提升了人才活动阵地的运营能力和服务水平。
西街口镇“156+N”创新型人才服务体系的实践，有效破解了基层产业发展的人才制约难题，实现了人才资源与产业发展的深度融合，下一步，西街口镇将继续深化人才服务超市建设，进一步完善人才集聚机制、优化服务模式、强化保障措施，持续推动人才优势转化为社会治理、产业发展优势，为全面深化改革在乡村产业振兴领域提供坚实的人才保障和智力支撑。
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