（一）种植环节稳根基，提供基础岗位

依托高原山区光照充足、昼夜温差大的自然条件，2025年全镇种植人参果10.9万亩，打造芭茅、新木凹等村为核心的万亩连片标准化种植基地，形成“核心示范区+辐射带动区”布局。通过土地流转、“新媒体+公司+合作社+基地+农户”等模式，带动威黑村等1200亩土地标准化种植，仅育苗、移栽、修枝打叉、病虫害防治等田间管理环节，便常年提供稳定就业岗位超1500个，让农户实现“务工不出村、种地有钱赚”。

（二）加工流通延链条，催生新增岗位

建成2个人参果分拣中心，配备14条分选线及40余个包装车间，新增自动化分拣线2条，日处理能力提升至300吨，旺季需招聘包装工2000余名，岗位涵盖套网套、装箱、分拣等，实行计件工资制，月收入可达6000-9000元。同时，计划引进康圣园等3家深加工企业开发人参果干、果汁等产品，预计消化人参果总产量15%，新增生产、质检等岗位300余个；培育电商18家，带动直播带货、物流配送等岗位需求。

（三）配套服务强支撑，激活关联岗位

产业发展带动农资配送、包装材料、农机服务等配套行业兴起，成立由农技、农机、植保专业人员组成的服务队，既提供技术指导，也催生农机操作、维修等岗位，进一步拓宽了就业渠道。

培育经营主体，搭建就业“连心桥”

（一）龙头企业引领带动

发挥云南阳丰农业科技公司等市级龙头企业作用，通过“公司+合作社+基地+农户”模式整合资源，实现年育苗2000万株以上，累计为8000余人次提供务工岗位，帮助农户实现家门口就业。石林石果记农业科技公司生产旺季每月提供就业岗位100余个。目前全镇培育专业经营主体90余个，其中4家省级示范社、5家市级示范社、3家市级龙头企业，形成“主体稳、岗位稳”的良性循环。

（二）“头雁”人才示范领航

依托乡村产业振兴“头雁”培育项目，培育产业带头人，组建技术帮扶团队，通过“田间课堂”“实操演示”等方式培训农户，既提升劳动者技能，也精准匹配岗位需求。驻站人大代表与专家团队合作开展品种选育，推动太空诱变育种试验，在强化产业竞争力的同时，带动科研辅助、技术推广等岗位发展。

强化保障措施，筑牢就业“稳定器”

（一）技能培训提能力

针对产业需求开展精准培训，组织病虫害绿色防控、科学施肥等专题培训15场，覆盖农户超2600人次；分拣中心与企业联合开展包装工艺、设备操作、安全知识等岗前培训，确保劳动者“上岗即上手”。同时，通过“理论+实操”的田间指导模式，提升农户种植技术，助力其从“体力型”向“技能型”转变。

（二）权益保障暖人心

规范用工管理，包装工等岗位实行日结工资，提供免费食宿、免费接送、保险等福利，签订劳动合同明确权益，解决劳动者后顾之忧。企业与农户建立长期用工关系，设立工龄奖等激励机制，优秀员工可晋升为小组长或管理人员，提高岗位吸引力，增强就业稳定性。

（三）政策扶持强保障

整合乡村振兴衔接资金建设产业示范基地，投入使用后进一步推动人参果产业向标准化、智慧化、绿色化升级，提升种苗培育专业化水平，间接带动就业。同时，推进“西街口人参果”地理证明商标使用，强化品牌效应，通过产业提质增效保障岗位长期稳定，为就业保障提供坚实支撑。