为全面推进2025年度工作目标，进一步提升工作作风和工作质效，力求在各领域争先进位，7月23日，大可乡召开了2024年度县乡综合目标考核复盘会。会议旨在全面总结2024年度工作成效，深刻剖析存在的短板与不足，并对2025工作进行细致规划。乡党政班子成员、乡属各部门负责人参加会议。
会上，乡党委副书记万山维同志对2024年度县对乡综合目标考核情况进行了通报，各班子成员依次对分管领域扣分项逐一进行分析复盘，查摆工作中存在的问题，明确下一步改进提升方向。
乡党委副书记、乡长王海东同志对2024年大可乡综合考核情况进行了深入点评分析。
会议指出，考核中存在的扣分问题主要源于以下几个方面：一是政策学习不够及时。对新形势下的新任务新要求理解不够深入，对考核体系研究不够透彻，上报的数据材料质量把控不足，导致部分指标得分率不高。二是责任落实不到位。在工作分解后，部分责任部门及分管领导未能将工作置于全乡发展的大局中去思考和谋划，缺乏积极性主动性，不同程度存在上热、中温、下冷的现象。三是作用发挥不充分。领导牵头作用不明显，工作过程中对标上级目标要求不够精准，导致实际工作与考核方向出现偏差。
乡党委书记毕绍军同志表示，过去一年，大可乡在县对乡考核中取得了一定成绩，值得肯定，同时也暴露出一些问题。针对这些问题以及后续工作的开展，大家要以干为先、奋勇争先，在2025年的目标考核中，不仅要向县级提交一份满意的答卷，更要将工作成果转化为实际行动，为群众办好事、办实事。
毕绍军同志强调，全乡上下要以此复盘会为契机，深入剖析问题原因，找准症结迅速整改，确保被扣分项今年不再扣分。分管领导要加强与县级部门的沟通对接，深入研究考核指标体系，对标对表开展工作。同时，要定期调度工作开展情况，及时协调解决工作中存在的问题和困难。责任部门要牢固树立“一盘棋”思想，将自身工作融入全乡发展的整体布局中，积极主动作为，形成工作合力。
2025年已过半程，而奋斗永不止步！大可乡全体干部职工将进一步统一思想，以更饱满的热情、坚定的信心，以复盘为基、目标为引、计划为纲，众人同心攻坚，步调一致向前，全面冲刺实现2025年度各项既定目标任务。
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