近年来，县林草局高度重视优秀年轻干部的培养选拔，牢牢抓好后继有人这个根本大计，建立起了一支综合素质高、能够担当重任、经得起风浪考验的年轻干部队伍，为实现林草事业的持续快速协调健康发展提供了坚强的人才保障。
坚持政治引领，强化组织根基。县林草局党组坚持党管干部原则，把引领年轻干部“听党话、感党恩、跟党走”持续做深做实，把吸纳年轻干部入党、吸纳青年党员为支部委员列为党建工作重点，坚持把党员培养成业务骨干、把业务骨干发展成党员。
坚持精准使用，突出用人导向。根据科室岗位配备、林草生态建设任务、生态系统保护与修复、森林草原防灾减灾、资源保护和监管等实际任务需求，深入分析研判年轻干部学历专业、经历阅历、特点特长、能力潜力、不足短板等方面的情况，突出人岗适应性、契合度，把优秀年轻干部选拔使用到合适岗位上，切实让年轻干部用当其时、用其所长、用到其位。
坚持培养磨砺，增强能力本领。每年择优选派优秀年轻干部到重点工作及一线交流学习锻炼，促进干部多岗位历练，提高沟通协调、处理复杂问题的能力，2024年4月15日至7月15日选派自然保护地管理科负责人张文兵同志到昆明市五华区产业园区交流学习锻炼三个月。另外，每年选派1名优秀年轻干部参加县委组织部举办的中青年干部培训班。同时，用好干部在线学习等线上资源，抓好干部专业化能力提升培训。
坚持严管厚爱，激励干部担使命。落实定期体检、带薪休假等制度和关心关爱干部各项措施，帮助年轻干部解决实际困难。充分考虑干部层次、岗位职责等因素，公平公正评价干部，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。同时，关注年轻干部新特点、新想法，定期与年轻干部开展谈心谈话，及时掌握年轻干部的思想动态，让组织成为干部的坚强后盾，让干部感受到组织的温暖。
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