县林草局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，将培养选拔年轻干部作为林草人才队伍建设的一项重要工作来抓，着力加强人才队伍建设，多措并举助力年轻干部成长成才，为实现林草人的全面进步和林草事业的持续快速协调健康发展奠定坚实基础。
一是实施人才引进工作。近两年，县林草局通过县外调入年轻公务员3名，不断优化和充实林草人才结构。现有研究生学历的4人，本科学历28人。具有大专以上学历的占职工总数的90%以上，进一步优化了干部年龄和学历结构。
二是制定人才工作目标。明确人才工作近期规划和长远目标，进一步全面掌握全县林草各类人才总量、结构、专业、分布等情况，充分挖掘林草系统领军人物，承接或参与重要科研项目、课题研究，激活人才机制。县林草局充分发挥专业技术骨干、改非领导作用和优势，带领年轻专业技术人员共同参与重点项目建设、课题研究、作业设计，充分发挥“传帮带”作用，通过“以老带新”组织专业技术人才高质量完成各项工作，锻炼了一批高素质的生态铁军队伍。
三是坚持选人用人导向。严格按照中层干部管理办法程序选拔重要部门负责人，培养和使用好中青年人才。紧盯林草生态建设任务、生态系统保护与修复、森林草原防灾减灾、资源保护和监管等实际任务需求，坚持选人用人导向，把合适的人放到合适岗位，努力实现人才价值的最大化与岗位效能需求的最优化。鼓励各乡镇（街道）基层林草部门建立交流机制，拓宽基层林草人才的视野，提升基层林草人才业务能力和素质水平。
四是提供人才平台以学促用。5月，推荐石林林场3名优秀青年人才入库，在林草系统培养选拔一批技术水平高和发展潜力大的中青年优秀人才和后备人才。深入基层一线开展调查研究，在实践中增强工作能力和自身综合素质。注重在项目实施中锻炼培养专业技术骨干，从森林抚育、乡土珍稀苗木培育和林木良种补贴等项目建设入手，实施墨西哥柏、清香木、马缨花等优质种苗培育示范工程，为石漠化治理植被恢复、林相改造、植物多样性修复提供技术和优质种苗支持，锻炼了一大批林草科技人才。
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