3月29日，石林县2024年协调劳动关系三方会议办公室第一次联席会议在县总工会召开，会议由县总工会副主席秦梅主持。县人力资源社会保障局、县总工会、县工商联分管领导，相关处室负责人和工作人员参加会议。

会上，学习传达了人力资源社会保障部办公厅 最高人民法院办公厅 司法部办公厅 全国总工会办公厅 全国工商联办公厅 中国企联办公室《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》（人社厅发〔2024〕4号）、中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知（总工发〔2023〕23号）文件。县人力资源社会保障局、县总工会、县工商联工作人员分别结合各自岗位职责进行交流发言，共同分析石林县构建和谐劳动关系工作中所遇到的困难和问题，提出意见建议，明确下步重点。

会议要求，各方要立足职能做好以下几点工作，一是重点做好劳动关系政策服务、监测预警、风险矛盾化解等工作，加大劳动人事争议案件调处力度，健全农民工工资保障机制，引导帮助劳动者依法维权，自觉运用法律手段解决矛盾纠纷、维护劳动者合法权益；二是做好劳动领域政治安全关系形势分析研判，提出针对性应对举措，主动为企业纾困解难，营造良好的营商环境；三是压实责任，规范新就业形态企业用工行为，防范化解劳动纠纷，切实推动建立健全新就业形态劳动者权益保障长效机制。四是进一步加强沟通协调，相互配合，形成合力，维护好企业职工合法权益，促进劳资双方健康发展，构建和谐劳动关系，为石林高质量发展充分发挥我县协调劳动关系三方作用。

工会组织是参与和谐劳动关系创建实践的重要力量。近年来，石林县总工会切实履行职责，充分发挥工会组织作用，一是全面落实劳动合同和集体合同制度，加强企业民主管理，依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险、职业技能培训等基本权益；二是开展劳动用工“法律体检”工作，通过从员工入离职管理、规章制度、工作时间、休息休假、社会保险等方面进行诊断评估，有针对性地提出防范法律风险的措施办法，指导帮助企业及时进行整改提高，为企业防范劳动用工风险筑起了一道“防火墙”连续两年为20多家企业提供了“法律体检”服务；三是积极推动建立“工会+法院+人社+司法”协作联动机制，推行劳动法律监督“一函两书”工作，发挥工会在发现、排查劳动领域风险隐患中的第一道防线作用；四是管好用好12351工会服务职工热线，解决职工群众急难愁盼问题。

下一步，石林县总工会将进一步贯彻落实县委县政府关于构建和谐劳动关系的决策部署，在更大范围、更广层次、更多内容上不断丰富和发展和谐劳动关系创建实践，实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，促进劳动关系和谐稳定，在新时代新征程上为构建中国特色和谐劳动关系做出应有贡献。