林草人才是推动林草生态保护与修复和现代林业产业发展的重要生产力要素，近年来，石林县林草局认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要指示精神，把林草人才队伍建设摆在突出重要位置，在干部日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。坚持从严、从快、从实加强干部监督管理，着力打造忠诚干净担当的高素质林草干部队伍。
“学”筑牢思想防线。石林县林草局严格落实学习制度，通过召开党组理论中心组学习、党组会、中层会、职工会集中学习，组织干部职工深入学习党的二十大精神，以及习近平总书记考察云南重要讲话精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，撰写心得体会，开展集中研讨，增强转换学习成果指导实践、推动工作的能力，切实把学习成果落实到干部队伍建设和林草工作各方面全过程。
“严”抓好日常监管。引导干部筑牢思想防线，树立廉洁自律意识。年初签订林草局内部机构廉政风险防控登记表、个人岗位廉政风险防控登记表、单位年度风险防控一览表，坚持严管就是厚爱、信任不能代替监督，紧盯重大节日、点工作，做细做实日常监督，每月都及时进行廉政谈话，定期分析干部队伍思想状况。所有科级领导签订石林县科级领导干部“八小时外”行为规范承诺书，将监督触角延伸到干部的业余生活，使咬耳扯袖、红脸出汗成为干部监督常态，把制度的笼子扎得更紧，形成无缝监督，让干部不敢放松警惕，时刻绷紧制度和纪律这根弦。
“爱”提升监管温度。在干部管理中以“从严格管理”的外在压力和“厚爱”的内在动力，充分激发干部的主动性和积极性。充分挖掘林草系统领军人物，承接或参与重要科研项目、课题研究，激活人才机制。在林业系统培养选拔一批技术水平高和发展潜力大的中青年优秀人才和后备人才，深入基层一线开展调查研究，在实践中增强工作能力和自身综合素质。注重在项目实施中锻炼培养专业技术骨干，实施云南松、华山松、墨西哥柏、清香木、马缨花等优质种苗培育示范工程，为石漠化治理植被恢复、林相改造、森林彩化、植物多样性修复提供技术和优质种苗支持，锻炼了一大批林业科技人才。对干部进行政治、思想、作风、纪律等方面的监督管理，对苗头性倾向性问题及时予以警告。坚持树优选人用人导向，近年来，我局通过民主推荐程序选拔敢于担难担险、勇于破局突围、善于提质增效的优秀年轻干部走上重要岗位，年轻干部让实绩突出、敢于担当、甘于奉献的年轻干部有前途、有舞台、有位置。
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