为进一步提升基层党建引领社区发展治理工作的先进理念和经验做法，开阔社区干部视野，拓展社区工作建设的新思路、新举措，促进社区更好更快地发展，5月12日，鹿阜街道组织街道基层党建办、东海子社区党委成员和小组干部一行到呈贡区吴家营街道万青社区、毓和社区、致远社区参观学习、实地考察。

学案例 集优势 建格局

“致远社区位于大学城的中心位置，服务的主体人群是高校教职工、大学生和部分年轻租客，又紧靠高铁站，流动人口特别多，整个辖区情况复杂。”吴家营街道组织委员李德盛在介绍社区党群服务中心时说道。面对区位特点带来的治理问题，致远社区充分发挥高校云集的区位优势，坚持“党建联建、教育联动、资源联享、公益联办、难题联解”的基本原则，积极争取探索社区与高校同频共振、优势互补、携手并进的融合发展之路。同时，致远社区积极践行城市治理“合伙人”项目，面向在辖区工作、生活的有意愿、有能力、有空暇时间、热心公益事业的个人、商户、社会组织、新的社会阶层代表人士、新业态新就业群体、高校师生、两新党组织、企事业单位等，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中聘用、双向匹配的方式，招募到社区参与城市治理工作。将城市治理“合伙人”聘请为“移动宣传员”，“移动网格员”、“移动应急队”，在城市管理、社区治理、宣传教育、文体娱乐、文明实践、乡村振兴、平安社区等领域，采用多种途径促进社区与多元社会主体间的团结、信任、互助、协同，实现在异常情况预警、突发事件直报、社情民意传导等方面发挥“探头”作用，延伸社会治理触角，逐步形成“共建共治共享”的社会治理新格局。

深交流 查难点 寻差距

在毓和社区党群服务中心会议室内，吴家营街道毓和社区、万青社区、致远社区就群众工作“谁来做”，资金筹集“谁来出”，党建引领“怎么做”等问题与鹿阜街道随性干部、东海子社区工作人员开展了一场交流会。交流会上，与会人员围绕社区治理面临的问题、破解对策和如何依托辖区高校的共驻共建，实现资源利用最优化，组织效能最大化，开展社区治理合作，促进城市基层党建融合发展等内容开展深入交流，畅谈经验做法，探讨问题困难，互换意见建议。大家纷纷表示，来到吴家营街道，切实感受到了吴家营街道的发展之快和水平之高，学到了许多没有想到、没有做到的东西，明确了自己的差距和不足，后期大家将结合自身实际进一步探索社区治理的新实践，不断完善社区治理的不足之处，塑造社区品牌形象，持续激发“红色细胞”焕发出新活力，更好地服务居民。

找方向 寻方法 促发展

考察学习结束后，鹿阜街道党工委副书记王贵针对此次参观学习总结时要求，鹿阜街道在下步党建引领社区工作中，要突出党建引领，打造社区的治理“冲锋枪”，要在社区范围内针对性开展形式多样的党组织活动，激发辖区党员身份意识和引领意识，推动党员“双报到”进社区，形成问题共商、困难互助的社区治理平台；要突出区域共建，继续发挥社区大党委的作用，以街道党工委为核心，整合辖区驻地单位党组织、两新党组织、社区党委，通过活动联搞、资源联用、服务联做，充分发挥各类党组织的工作效能，推动实现区域共建共治共享的服务大格局；要大胆创新，创造社区治理“新局面”，社区干部在工作实践中要更好地总结提炼并展示自身的特色亮点，牢固树立从单纯管理到全方位服务的理念，把为社区居民提供全方位服务作为社区建设的核心工作。

下步工作中，鹿阜街道将广泛学习借鉴全市优秀街道社区的先进理念和经验做法，对标先进，找准差距，结合街道本身实际，进一步强化党建工作措施，明确党建工作任务，狠抓党建工作落实，以生生不息的“红色生产力”让城市治理有力度更有温度，合力助推党建引领城市治理工作迈向新台阶。