为进一步加强人才培养力度，助推本土特色产业发展，西街口镇党委以党的二十大精神为指导，充分挖掘本土人才资源，提高人才工作视野，抓实抓准抓好人才工作。一是破壁垒，通渠道，切实提高人才流动性。实行分层分类管理，推动全镇人才流动机制成形，持续促进农村优秀青年人才向党员队伍流动，夯实基层人才储备，提高本土优秀人才、党员与企业双向流动，让人才有平台，企业有收获，同时镇党委选派优秀党员到企业指导党建工作，有效推动基层党组织建设。此外，根据不同项目特性，设置岗位，吸纳优秀人才参与到社会建设队伍中来。二是强培养，提素质，保障人才综合质量。利用基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以点带线，以线促面，充分发挥党的教育功能，加强对农村优秀青年人才的思想引导，促使人才自觉向党组织靠近，培养自身艰苦卓绝、奋勇向前的优良品质。同时，通过与县级各部门沟通，举办系列技能培训活动，广泛提升人才科学种植、动物防疫、安全生产等方面的知识素养，鼓励人才借助平台积极提升自身学历，提升各领域人才专业化水平。三是重需求，明导向，推动重点引进工作。结合全镇特色产业人参果，重点引进懂农业，具备科学种植知识储备、实践经验的人才，助力全镇农业组织化、规模化和产业化，同时，吸引销售、电商等方面多样性人才，推动产业链条逐步成熟。结合各类乡村振兴项目，引进项目型、专业化人才，为乡村发展项目注入新动力，做到争取一个实现一个。结合全镇企业发展需求，如石材企业，搭建人才与企业双向选择平台，引进实用人才，有针对性解决优化统筹工艺、拓展销售渠道、养护、加工石材等方面的人才缺口。（县委组织部、西街口镇）
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