一、强化组织领导，夯实根治欠薪工作根基。一是充分发挥部门协同作用，召开专题会议安排相关工作，提高思想认识，强化担当，压实责任，查找可能出现的问题和风险点。二是加强工程项目涉及治欠保支工作中违法违规行为的检查，建立落实治理欠薪工作管理制度，对落实情况进行自查。三是加强部门之间的协作，从源头上加大治理力度，依法依规管理和工资支付行为，及时发现问题及时整改，推进清欠工作进程，确保治欠保支工作成效。
二、强化监管建设，实现治欠工作关口前移。一是开展督查检查。加强对我乡辖区内企业和在建工程建设项目的监管，全面掌握企业和在建工程建设项目用工情况及农民工工资支付情况。二是强化规范化管理。把好新的工程建设项目入口关，把落实实名制管理、工资保证金制度、工资专户制度、按月足额支付工资四项制度作为建设工程开工的前置条件，做到从源头上遏制拖欠农民工工资现象的发生。三是协调农民工来访处置。根据职责分工，对向信访部门反映的欠薪情况，及时协调行业主管部门和用人单位进行处置。
三、强化协作配合，坚持治欠工作常抓不懈。一是进一步规范建筑市场秩序。强化与上级行业主管部门的联动协作，在各个环节上实行全程监控，不断加强工程建设领域欠薪源头治理力度，从源头上解决拖欠农民工工资问题。二是加强失信联合惩戒。实行企业“黑名单”制度，严惩恶意欠薪行为，对恶意欠薪的企业和个人，联合公安部门，依法严惩。三是加强调解仲裁。引导企业通过内部劳动争议预防和调解机制处置劳动争议，实现关口下移。对事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议案件，采取简易程序调处，对涉及群体性欠薪争议需申请仲裁的，主动提供法律援助，及时平息矛盾纠纷。
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