工作咨询

来信情况

信件标题:

工作咨询

来信时间:

2016-07-29 20:06:20

来信内容:

尊敬的领导好，我是一名省直属的事业单位人员，石林籍人，父亲是两参人员。目前在边疆河口工作，研究生毕业积极响应党中央决策，到条件艰苦的地方服务，至今已快两年了。一年多当中，我兢兢业业、任劳任怨、奋发向上，先后在《人民网》、《求是网》、《云南思想政治工作研究》、《中国公路网》、《中国交通观察网》、《云南交通报》、《云南路政》等多家媒体和报刊、期刊发表文章数十篇，因为两地气候差别太大导致身体不适应，现在想回石林发展，不知是否有机会和政策能给予解决工作调动问题？致谢！！

受理情况

受理单位:

石林县人民政府办公室

受理时间:

2016-08-16 16:55:03

回复内容:

黄文宏同志：你好！你咨询 “工作调动”相关问题的电子邮件已收悉，经相关部门调查，现将有关情况答复如下：根据中共石林彝族自治县委组织部石林彝族自治县人事劳动和社会保障局《关于印发石林彝族自治县机关事业单位工作人员调（流）动管理办法（实行）的通知》（石人劳通〔2010〕7号），石林县工作调动的有关规定如下：一、基本原则（一）坚持党管人才，服务发展的原则。工作人员调动管理工作必须坚持党的人才路线、方针、政策，为县委、县人民政府中心工作和经济社会发展服务。（二）坚持优化结构，严格编制的原则。工作人员调动管理工作应坚持优化人才队伍结构，严格按编制空缺情况有计划调动，空编单位优先考虑工作人员调动，满编单位按“先出后进”的原则调动，超编单位不得调入人员，以促进人才在县域、行业、部门之间的合理配置。（三）坚持合理流向，保证重点的原则。工作人员调动管理工作应坚持合理流向，保证重点，充实基层。坚持人员身份对应、单位性质对应、单位经费供给形式一致的原则。（四）坚持工作需要，适当照顾的原则。工作人员调动管理工作应坚持以工作需要为主，既要充分发挥工作人员的专业特长，又要适当照顾工作人员的实际困难，既要因才施用，任人唯贤，又要兼顾实际，解决生活困难，做到规范、合理流动。（五）坚持回避原则，严格执行相关回避制度。二、调动条件及程序（一）条件：因工作需要从县外调入石林县工作的，调入县级单位的，须具备本科及以上学历，年龄35周岁以下（具有硕士研究生及以上学历或高级专业技术职务职称的可适当放宽），近三年考核结果为称职或合格及以上等次；调入乡镇单位工作的，须具备大专以上学历，年龄在40周岁以下，近三年考核结果为称职或合格及以上等次。（二）程序：本人联系调入单位并提交调动申请，填报《调动审批表》，经调出、调入单位及其主管部门同意（签章），编制部门核准入编，由县人社局报县人民政府审批同意后办理调动手续。综上，能否调动工作要结合本人联系的调入单位和现工作单位的性质、经费渠道是否一致，调入单位是否有空编等确定的。感谢你对我们工作的关心和支持。