石林县人民政府办公室

2014-12-15 14:39:22

你好！ 你咨询调动工作相关问题的电子邮件已收悉，根据现行政策，现就办理情况回复如下： 一、机关事业单位招录（聘） 2014年，石林县共有10个行政机关（含参公单位）提出公务员考录岗位计划共22个，其中：县级行政机关6个，街道、乡镇机关10个；县级参公单位2个，街道、乡镇参公单位4个。对报考人员身份由省里统一规定为四类：①2014年毕业生；②两年以上基层工作经历人员（含在云南省县级及县级以下机关工作5年以上的已登记的公务员或参照公务员法管理单位工作人员）；③单项服务基层项目的服务期（含未发生身份变化的续聘期）于2012年1月至2014年3月之间届满，且考核合格的服务基层“四个项目”（选聘高校毕业生到村任职、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶、大学生志愿服务西部计划）人员；④非公务员及非参照公务员法管理单位工作人员。学习形式统一为“国民教育”或“普通招生计划”， 其中：定向招录“四项目人员”的岗位学历只能设置为“大专及以上”， 其他岗位要求本科及以上学历。根据《昆明市人力资源和社会保障局关于填报2014年事业单位公开招聘人员计划的通知》（昆人社通〔2013〕269号）的通知。2014年全县共有15家事业单位提出公开招聘岗位计划70个,除个别行业外，全县学历统一规定为全日制本科及以上。在机关事业单位招录（聘）中，学历为本科以上且符合专业条件的人员均可报考，因不知你本科所学专业是什么，无法确定是否可以报考石林县机关事业单位。石林县近年的事业单位招聘工作中，个别单位在招录（聘）工作中是不限专业的，若其不是事业单位的正式在职在编人员，研究生所学专业为心理学是可以报考石林县不限专业的事业单位的。 二、工作调动政策 根据中共石林彝族自治县委组织部 石林彝族自治县人事劳动和社会保障局《关于印发石林彝族自治县机关事业单位工作人员调（流）动管理办法（实行）的通知》（石人劳通〔2010〕7号），工作调动的有关规定如下： （一）基本原则 1.坚持党管人才，服务发展的原则。工作人员调动管理工作必须坚持党的人才路线、方针、政策，为县委、县人民政府中心工作和经济社会发展服务。 2.坚持优化结构，严格编制的原则。工作人员调动管理工作应坚持优化人才队伍结构，严格按编制空缺情况有计划调动，空编单位优先考虑工作人员调动，满编单位按“先出后进”的原则调动，超编单位不得调入人员，以促进人才在县域、行业、部门之间的合理配置。 3.坚持合理流向，保证重点的原则。工作人员调动管理工作应坚持合理流向，保证重点，充实基层。坚持人员身份对应、单位性质对应、单位经费供给形式一致的原则。 4.坚持工作需要，适当照顾的原则。工作人员调动管理工作应坚持以工作需要为主，既要充分发挥工作人员的专业特长，又要适当照顾工作人员的实际困难，既要因才施用，任人唯贤，又要兼顾实际，解决生活困难，做到规范、合理流动。 5.坚持回避原则，严格执行相关回避制度。 （二）调动条件及程序 1.条件：因工作需要从县外调入石林县工作的，调入县级单位的，须具备本科及以上学历，年龄35周岁以下（具有硕士研究生及以上学历或高级专业技术职务职称的可适当放宽），近三年考核结果为称职或合格及以上等次；调入乡镇单位工作的，须具备大专以上学历，年龄在40周岁以下，近三年考核结果为称职或合格及以上等次。 2.程序：本人联系调入单位并提交调动申请，填报《调动审批表》，经调出、调入单位及其主管部门同意（签章），编制部门核准入编，由县人社局报县人民政府审批同意后办理调动手续。 按你所反映的情况，能否调动工作要结合本人联系的调入单位和现工作单位的性质、经费渠道是否一致，调入单位是否有空编等确定的，若还有疑问，请致电0871-67796492。 2014年12月15日