人才晋升问题

来信情况

信件标题:

人才晋升问题

来信时间:

2014-07-24 22:45:10

来信内容:

相关部门领导，您好，我是一名事业单位管理岗位人员，干的和技术岗位一样的工作，待遇却与技术岗位不同。技术岗位的可以评职称，工资可以相应的提高，而管理岗位怎么晋升呢？是不是最高只能到副科的待遇？这样的话就显得很不公平了。所以在此有几个疑问： 1、事业单位管理岗位如何晋升？ 2、管理岗位转技术岗位需要什么条件和步骤？ 3、前几年可以直接考副科，近几年好像没这个政策了，请问以后几年内还有这个政策吗？对于我来说（也许还有很多类似的人），虽然毕业于重点大学，在社会上摸爬滚打了五年，但自己掌握的技能在现在的岗位根本用不上，也没有人来发现你，也没有机会到其它部门锻炼。本来满怀激情和抱负来到这里，可现在感觉前途一片迷茫，再过上几年，年龄一过，更没有什么机会了，要么碌碌无为一生，要么被迫另谋它路。我不是想急于求成，而是想有个锻炼和提升自己的机会和平台。多么希望有一个可以锻炼年轻人的机会，或者可以举荐纳才的机会。

受理情况

受理单位:

石林县人民政府办公室

受理时间:

2014-08-04 15:41:11

回复内容:

您好：一、事业单位管理岗位晋升事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位是指担负领导职责和管理任务的工作岗位，分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定确定。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次对应管理岗位三到十级职员岗位。具有领导职责的管理岗位依据机构编制部门确定的单位领导职数和内设机构领导职数进行设置，其他管理岗位根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关规定确定。事业单位管理岗位晋升是由机构规格、单位领导职数和聘用人员学历确定。按领导职责的管理岗位聘用分为：副县级单位领导职务正职聘用管理岗位六级，副职聘用管理岗位七级；正科级单位领导职务正职聘用管理岗位七级，副职聘用管理岗位八级；副科级单位领导职务正职聘用管理岗位八级。按学历聘用岗位分为：研究生聘用管理岗位八级，大学本科聘用管理岗位九级，大专及以下聘用管理岗位十级。二、管理岗位转专业技术岗位事业单位管理岗位转专业技术岗位条件和步骤为：单位专业技术岗位空缺，由本人向单位提出转岗申请，提供在专业技术岗位履职依据，参加职称资格考试或职称评审，取得专业技术资格证后，由单位依据取得的资格证级别，聘用取证资格对应岗位级别的最低等级。三、直接考副科政策通过公开选拨领导职务人员是依据《党政干部选拔任用工作条例》和省市有关精神，结合本地实际和工作情况确定的，请你继续关注有关网站。